採用応募
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未経験からでも「唯一無二の存在」へと成長できるよう、私たちは教育と対話を重視しています。
理事長との定期面談で現場の声を直接拾い上げる風通しの良さと、個々のスキルアップを支える資格手当や研修体制を詳しくまとめました。
法人の歩みや将来像を知り、プロフェッショナルとして第一歩を踏み出すための情報をお届けします。
当法人には、スタッフが心身ともに安心してキャリアを築ける3つの大きな魅力があります。
【和やかで温かな人間関係】
幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、皆穏やかで、互いに助け合う風土が根付いています。離職率の低さは、居心地の良さの証です。
【IT・DX化による業務の効率化】
根拠に基づいた改善を重ね、無駄な作業を徹底して削減。
現場の負担を減らすための合理的な仕組み作りを止めることはありません。
【職員を大切にする労働環境】
有給取得率8割以上、時間外手当の全額支給を徹底。
理事長との定期面談を通じ、現場の声を直接拾い上げ、迅速に改善へ繋げる体制を整えています。
私たちは、経験やスキルの有無よりも「周囲と協力し前向きに歩める方」を求めています。
日々の業務に改善の視点を持ち、より良い職場づくりに貢献しながら、ゆくゆくは「これだけは負けない」という自分の強みを見つけてください。
あなたが唯一無二の頼れる存在へと成長することを全力で支援いたします。
採用担当者 法人本部田村 泰介
当法人では、未経験の方でも安心して現場に立てるよう、段階的な研修プログラムを用意しています。
実践を通じたOJTを基本としつつ、「失敗を責めない」風土づくりを大切にしています。
また、いつでも視聴可能なオンデマンドビデオ研修も導入しており、自分のペースで知識や技術を深められる環境です。
スタッフの「もっと学びたい」「キャリアアップしたい」という前向きな意欲を法人全体でバックアップするため、資格取得や外部研修にかかる費用の補助金制度を設けています。
介護福祉士やケアマネージャーなど、将来の目標に向けた挑戦をしっかりサポート。
働きながらでも無理なくプロフェッショナルを目指せる体制が整っています。
真人会では、職員が安心して長く働けるための福利厚生と各種社内制度を整えています。
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